Finn deg selv som leder!21. mars var det ledersamling med Stefan Salmonsson i Zoekirken i Fredrikstad.
I undervisningen berørte han den personlige delen i det å være leder eller ledere.
Han begynte undervisningen med å stille 4 spørsmål som en leder må svare på.
Identitet – hvem er jeg?
Forstår du hvorfor du gjør det du gjør? Alle menigheter har et uttrykk som er en utstråling av det indre livet. Likesom det er mange lemmer på en kropp har også den enkelt et oppdrag som er koblet til identiteten. Om hodet tar plassen til foten har både hodet og hele legemet et problem. Derfor må vi finne vår identitet for å få utført det vi er ”designet” til å gjøre. Vår identitet finner vi i Gud. Alle har en ”løve” inni seg, men mange vil gjøre deg til en huskatt for å passe til deres hensikter. Behold heller din natur (identitet) og finn din rette plass.
Hva skal jeg? – oppdraget!
Du er til for å utrette noe, det som passer til identiteten din. Det er gjort i stand en plass for den enkelte for å utføre oppdraget med de gaver og utrustning den enkelt har.
Hvor skal vi hen?
Hva har du i sikte nå? Mange ledere blir oppgitt/frustrerte fordi de får mer trøbbel enn de hadde tenkt seg. Derfor er det lett å bøye av og ”overse” saker og ting som er vanskelige. Men det du tolererer kan du aldri forandre. Tilpass deg ikke den verden. Skal vi drive ”kirkevirksomhet” eller et dypere åndelig arbeide. Det du ikke hater kommer du heller ikke til å gjøre noe med, og det du ikke respekterer vi gli fra deg. Det du ikke har er det du ikke har verdisatt. Vil du ha noe du ikke har hatt, må du gjøre noe du ikke har gjort! Bak all framgang ligger det alltid et offer. Framgang uten korset er ikke Guds framgang.
Det frieste menneske på joden er det som er midt i Guds vilje!!!
Hvorfor?
Svaret er ganske enkelt Johannes 3:16
Stefan kom også inn på andre viktige ting. For eksempel hvilken atmosfære sprer du? Det som påvirker atmosfæren rundt deg er hvordan du tenker og hva som er ditt syn på:
på Gud
på deg selv
på andre mennesker
på livet.
Livet til enkeltmedlemmer i en menighet bestemmer ikke atmosfæren der. Atmosfæren i en menighet bestemmes av hva som skjer i lederskapet. Det er det indre som bestemmer det ytre.
Pastoren og ledernes oppgave er da:
Bygge en sterk lokal menighet.
Bygge broer ev enhet mellom kristne menigheter.
Sammen med alle andre menigheter ta ansvar for vårt land Norge.
Sende ut misjonærer.
For at dette skal komme i stand å fungere er forkynnelsen nøkkelen.
Alt blir forvandlet gjennom forkynnelsen.
Kirkerommet er til for én sak – forkynnelsen.
Alle tjenestegavene er forkynnergaver.
Det som ikke finnes i menigheten (men burde være der) er det som det ikke er prekt om!
Men det er forskjell på å preke fra biblene (det kan også ufrelste) og det å preke bibelske budskap!!
Her slutter et meget kortfattet referatet fra ledersamlingen.
I store trekk ble det undervist om lederens forhold til seg selv og sin ledersituasjon. Om man ikke finner ”seg selv” her, har man jo lite å gjøre som en leder. Min konklusjon på denne lørdagsundervisningen blir da:
Han begynte undervisningen med å stille 4 spørsmål som en leder må svare på.
Identitet – hvem er jeg?
Forstår du hvorfor du gjør det du gjør? Alle menigheter har et uttrykk som er en utstråling av det indre livet. Likesom det er mange lemmer på en kropp har også den enkelt et oppdrag som er koblet til identiteten. Om hodet tar plassen til foten har både hodet og hele legemet et problem. Derfor må vi finne vår identitet for å få utført det vi er ”designet” til å gjøre. Vår identitet finner vi i Gud. Alle har en ”løve” inni seg, men mange vil gjøre deg til en huskatt for å passe til deres hensikter. Behold heller din natur (identitet) og finn din rette plass.
Hva skal jeg? – oppdraget!
Du er til for å utrette noe, det som passer til identiteten din. Det er gjort i stand en plass for den enkelte for å utføre oppdraget med de gaver og utrustning den enkelt har.
Hvor skal vi hen?
Hva har du i sikte nå? Mange ledere blir oppgitt/frustrerte fordi de får mer trøbbel enn de hadde tenkt seg. Derfor er det lett å bøye av og ”overse” saker og ting som er vanskelige. Men det du tolererer kan du aldri forandre. Tilpass deg ikke den verden. Skal vi drive ”kirkevirksomhet” eller et dypere åndelig arbeide. Det du ikke hater kommer du heller ikke til å gjøre noe med, og det du ikke respekterer vi gli fra deg. Det du ikke har er det du ikke har verdisatt. Vil du ha noe du ikke har hatt, må du gjøre noe du ikke har gjort! Bak all framgang ligger det alltid et offer. Framgang uten korset er ikke Guds framgang.
Det frieste menneske på joden er det som er midt i Guds vilje!!!
Hvorfor?
Svaret er ganske enkelt Johannes 3:16
Stefan kom også inn på andre viktige ting. For eksempel hvilken atmosfære sprer du? Det som påvirker atmosfæren rundt deg er hvordan du tenker og hva som er ditt syn på:
på Gud
på deg selv
på andre mennesker
på livet.
Livet til enkeltmedlemmer i en menighet bestemmer ikke atmosfæren der. Atmosfæren i en menighet bestemmes av hva som skjer i lederskapet. Det er det indre som bestemmer det ytre.
Pastoren og ledernes oppgave er da:
Bygge en sterk lokal menighet.
Bygge broer ev enhet mellom kristne menigheter.
Sammen med alle andre menigheter ta ansvar for vårt land Norge.
Sende ut misjonærer.
For at dette skal komme i stand å fungere er forkynnelsen nøkkelen.
Alt blir forvandlet gjennom forkynnelsen.
Kirkerommet er til for én sak – forkynnelsen.
Alle tjenestegavene er forkynnergaver.
Det som ikke finnes i menigheten (men burde være der) er det som det ikke er prekt om!
Men det er forskjell på å preke fra biblene (det kan også ufrelste) og det å preke bibelske budskap!!
Her slutter et meget kortfattet referatet fra ledersamlingen.
I store trekk ble det undervist om lederens forhold til seg selv og sin ledersituasjon. Om man ikke finner ”seg selv” her, har man jo lite å gjøre som en leder. Min konklusjon på denne lørdagsundervisningen blir da:
”DET LIVET DU SER I EN MENIGHET ER EN NØYAKTIG
KOPI AV DET SOM SKJER I LEDERSKAPET”
2 kommentarer:
No comments, eller kommentar overflødig!
Jon
Jo, en kommentar vil jeg gi. Hva gjør menighetes lederne med et slikt budskap, eller hørte dem noe annet. Medlemmene skal endre seg?
Jon
Legg inn en kommentar